محامي عمالي في دبي

يخضع العمل في الإمارات لقانون علاقات العمل (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) وتعديلاته. وهو يضع الإطار العام للعقود والأجور والإجازات وإنهاء الخدمة ونهاية الخدمة، ويضيف عقد عملك الشروط الخاصة بك. لذلك فإن محامي قانون العمل في الإمارات يقرأ العقد والقانون معًا ولا يكتفي بأحدهما.

تُصدر وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) اليوم قرارات ملزمة في كثير من المنازعات العمالية. وتُحال الشكاوى التي لم تُحسم، والمسائل غير المناسبة لقرار من الوزارة، إلى المحاكم العمالية. وهذا يعني لصاحب العمل أن الشكوى لدى الوزارة ليست إجراءً شكليًا، فقد تكون هي النزاع كله. وبالنسبة للموظف تعني أن الخطوة الأولى كثيرًا ما تكون إدارية، وأن الأوراق التي تقدّمها تحدد إلى أي مدى تصل. ولذلك يحرص محامي عمالي في الإمارات على ترتيب المستندات قبل أي إجراء.

تصف هذه الصفحة الإطار العام فقط، وهي ليست مشورة في قضيتك، وقد تتغير الأحكام والإجراءات، فنؤكد لك الوضع الحالي بحسب مستنداتك في استشارتك الأولى.

أربعة أمور تحسم تقريبًا كل قضية عمالية

• العقد. تُقرأ أولًا الأجور ومدد الإشعار والقيود وأي بنود خاصة، مع كل تعديل وسياسة تُعدّ جزءًا منه.
• كيف انتهت علاقة العمل أو كيف تنتهي. من أنهاها ومتى وعلى أي أساس معلن وبأي إشعار.
• ما الذي دُفع. قسائم الرواتب وسجلات الأجور وكشوف الحساب البنكي تبيّن ما تسلّمه الموظف ومتى.
• أين يقع صاحب العمل. شركة داخل الدولة وشركة في منطقة حرة وشركة في مركز دبي المالي العالمي قد تخضع لقواعد وجهات مختلفة، ولذلك نتحقق من هذا مبكرًا.

إذا كنت صاحب عمل أو مسؤول موارد بشرية فنعمل معك قبل أن تتحول المشكلة إلى مطالبة وبعد تقديمها. الصفحة المفصلة بالإنجليزية هي قانون العمل لأصحاب العمل في دبي. وقد تكون شكوى الوزارة هي النزاع كله، وسجل التوظيف الذي بحوزتك هو في الغالب الدليل الأساسي، ولذلك تهم المراجعة المبكرة. ونعمل هنا بصفة محامي صاحب عمل يتابع الملف من الإشعار الأول حتى القرار.

الدفاع عن شكوى مقدمة إلى الوزارة

عندما يقدّم موظف حالي أو سابق شكوى عمالية ضد الشركة لدى الوزارة تكون هناك مهلة للرد، ويُبنى الرد على العقد والسجلات. نراجعهما ونعدّ موقف الشركة ونمثلها حتى صدور القرار، أو أمام المحاكم العمالية إن أُحيلت القضية. وهذا هو عمل محامي الدفاع عن صاحب العمل في المنازعات العمالية. بحسب فهمنا، قد تتراوح الغرامات على مخالفات أصحاب العمل بين 100,000 و1,000,000 درهم، وهذا من أسباب إيلاء الشكوى اهتمامًا مبكرًا. انظر الدفاع في المطالبات والتقاضي.

• التأكد من المهلة المذكورة في الإشعار.
• مراجعة العقد وسجلات الرواتب وملف إنهاء الخدمة.
• إعداد الرد المكتوب والمستندات الداعمة.
• تمثيل الشركة في أي اجتماع لدى الوزارة وفي مفاوضات التسوية.

إنهاء خدمة موظف بشكل قانوني

يجب أن يتبع إنهاء عقد العمل الإجراء الوارد في العقد وفي قانون علاقات العمل، بما في ذلك الإشعار وأي أسباب منطبقة وتسوية نهائية صحيحة. وكثيرًا ما يكون الخطأ هنا مصدر المطالبات اللاحقة، فالوقت المناسب لإشراك المحامي هو قبل أن يُرسل الخطاب. ونراجع الخطة قبل أن تتصرف. فإنهاء خدمة موظف يستحق مراجعة مسبقة، لا إصلاحًا بعد وقوع النزاع. انظر قائمة التحقق قبل الإنهاء.

مخاطر الدعوى العمالية على الشركة

بحسب فهمنا، يتعين على صاحب العمل عمومًا إثبات دفع الراتب بسجلات مكتوبة مثل سجلات الرواتب وسجلات نظام حماية الأجور. وقد تظل الأجور مستحقة لمدة تصل إلى شهرين أثناء قيام النزاع. وبحسب فهمنا، تكون مكافأة نهاية الخدمة عمومًا 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة حتى خمس سنوات، و30 يومًا عن كل سنة بعد ذلك، على ألا يتجاوز المجموع أجر سنتين. وبحسب فهمنا أيضًا، ينبغي للموظف الذي يريد ترك العمل دون إشعار بسبب تأخر الراتب أن يُخطر الوزارة قبل 14 يومًا من المغادرة للحفاظ على حقوق نهاية الخدمة، ويُعدّ الراتب متأخرًا بعد مرور 15 يومًا، ولذلك قد يخلق تأخر الرواتب تعرّضًا مستقلًا للشركة. وقد تتغير المتطلبات فنؤكد لك الوضع الحالي. لا ننشر أرقامًا محسوبة لهذه البنود في هذه الصفحة لأن كل بند يعتمد على العقد والقواعد السارية وقت الخروج. نحسب لك التعرّض من مستنداتك في الاستشارة الأولى، ونبيّن لك أين تكون التسوية مناسبة وأين يكون الدفاع مناسبًا.

شرط عدم المنافسة والسرية

تُنفَّذ شروط عدم المنافسة في الإمارات ضمن حدود تتعلق بالمدة والنطاق الجغرافي والنشاط، وبحسب فهمنا لا يتجاوز شرط عدم المنافسة سنتين. وهل يمكن تنفيذ بند معيّن يعتمد على كيفية صياغته وعلى الوقائع. ولذلك يبدأ محامي شرط عدم المنافسة بقراءة البند، ثم الوظيفة الجديدة، ثم ما أخذه الموظف السابق أو فعله. وبهذه الأمور الثلاثة نعرف هل سيصمد القيد وهل الخطوة المناسبة خطاب أو إعفاء بالتفاهم أو دعوى. وبالنسبة للموظف الذي تلقى تهديدًا من جهة عمل سابقة فلا يتجاهل الخطاب ولا يرد بنفسه، ونحن نرد عنه ونحاول، حيث أمكن، التفاوض على النطاق. انظر بنود عدم المنافسة للموظفين وتنفيذها لأصحاب العمل.

التحقيق مع الموظف والتحقيقات الداخلية

التحقيق الموثّق والعادل يحمي الشركة إذا انتهى الأمر لاحقًا بإنهاء خدمة أو بمطالبة. ونرشدك بشأن التحقيق مع الموظف: هل هو الخطوة الأولى المناسبة، ومن يتولاه حتى يكون مستقلًا عن أطراف الخلاف، وكيف تُحفظ الأدلة بما فيها الرسائل، وكيف يُسجَّل الاستماع إلى الموظف ويُمنح فرصة الرد. وبعد التحقيق نبيّن لك هل تُوجَّه إنذارات أو تُنهى الخدمة أو تُجرى تسوية، ونفحص كل خيار على ضوء العقد. وحيث تكون هناك شبهة جنائية، مثل الاحتيال، فانظر القانون الجنائي.

عقود العمل وسياسات الموارد البشرية

العقود والأدلة والسياسات التي تطابق القانون الحالي تقلل المنازعات من أساسها. نصيغها ونراجعها، وتغطي صفحتنا محامي شركات في دبي الجانب الأوسع للشركة. ومن يبحث عن محامي عقود عمل في دبي يجد لدينا صياغة عقود للموظفين الجدد ومراجعة للعقود القائمة التي لم تعد تعكس طريقة عملكم. وللاطلاع على المشورة القانونية للموارد البشرية انظر الصفحة المفصلة. وتساعدك استشارة قانونية عمالية قبل القرار على تجنب مطالبة بعده، وللعقود التجارية الأوسع انظر العقود التجارية.

مستحقات إنهاء الخدمة ليست رقمًا واحدًا، بل مجموع عدة حقوق يعتمد كل منها على عقدك ومدة خدمتك وكيفية انتهاء علاقة العمل. تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة عمومًا من مدة الخدمة وآخر أجر وفق المعادلة المعمول بها في القانون. وتنشأ الخلافات عادة حول الحساب نفسه أو الخصومات التي طبقها صاحب العمل أو عدم الدفع أصلًا. وطلب حساب مكافأة نهاية الخدمة من المحامي يعني مقارنة المعادلة بما في مستنداتك.

بحسب فهمنا، تكون المكافأة عمومًا 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة حتى خمس سنوات، و30 يومًا عن كل سنة بعد ذلك، على ألا يتجاوز المجموع أجر سنتين. لا نذكر رقمًا محسوبًا في هذه الصفحة. فالنتيجة تعتمد على عقدك وعلى القواعد السارية وقت انتهاء عملك، وتقدير خاطئ من صفحة عامة يضر أكثر مما ينفع. في الاستشارة الأولى نفحص الحساب على مستنداتك.

راجع دائمًا أي عرض بالمستحقات النهائية على هذه القائمة قبل أن توقّع مخالصة. انظر قبل أن توقّع تسوية أو استقالة، ولمعرفة كيف يعد صاحب العمل تسوية نهائية صحيحة انظر إنهاء الخدمة بشكل قانوني.

معرفة الجهة التي تنظر قضيتك تخبرك بما تتوقعه وإلى من تتوجه. هذه خريطة مبسطة، والجهة في قضيتك تتوقف على صاحب العمل وعلى الوقائع. وتُعدّ المحكمة العمالية في دبي إحدى الجهات التي قد تُحال إليها القضية بعد الوزارة.

وإذا كانت المسألة قد تصل إلى المحاكم عمومًا فانظر تمثيل أمام المحاكم ومحامي قضايا مدنية في دبي.

تريد مكتبًا يشرح لك موقفك بوضوح، ويقول لك متى لا تحتاج إلى محامٍ، ويبقيك على اطلاع مع تقدم القضية. هذه طريقتنا في القضايا العمالية. تقييم 4.9 على مراجعات Google. يقود MBM محمد بدر، المؤسس والشريك المدير، وله 17 عامًا من الخبرة القانونية. ويتولى الفريق نفسه التقاضي والتحكيم، ولنا مكتبان في دبي والشارقة.

في المجال العمالي يعني ذلك أننا نمثل أصحاب العمل والموظفين أصحاب المطالبات الكبيرة، ونوضح لك في أي جانب من الطاولة أنت وماذا يعني ذلك للخطوة التالية. تتعاون MBM مع شركات مجموعة في بريطانيا وأوروبا والشرق الأوسط والخليج، مما يفيد عندما يكون للقضية بعد دولي. وهذا مهم في العمل حين تكون هناك خطة أسهم لمدير تنفيذي أو شركة أم أجنبية أو انتقال عبر الحدود.

صراحة بشأن من نمثّل

نتولى أصحاب العمل والموظفين أصحاب المطالبات الكبيرة. وإذا كانت مطالبتك بسيطة ويمكن للوزارة معالجتها فنقول لك ذلك ونبيّن كيف تبدؤها. تسمع هذا في الاستشارة الأولى لا بعد إنفاق الأتعاب.

إجابات صريحة عن قوة موقفك

إذا كانت المطالبة أو الدفاع ضعيفًا فنقول ذلك مبكرًا، لتقرر هل تسوّي الأمر وأنت ترى الصورة بوضوح. لا يوجد ضمان لأي نتيجة، ولا نعد بنتيجة.

سرية منذ أول رسالة

تمس القضايا العمالية الوظائف والسمعة والإقامة. تسري السرية منذ أول اتصال هاتفي أو رسالة واتساب.

التقاضي والتحكيم لدى الفريق نفسه

إذا تصاعد النزاع العمالي فالفريق الذي أرشدك يُعدّ المرحلة التالية معك. وللاطلاع على أعمال المحاكم عمومًا انظر التمثيل أمام المحاكم، وللشركات التي تريد دعمًا قانونيًا منتظمًا انظر خدمات قانونية بالاشتراك. وللاطلاع على كل مجالات عملنا انظر مكتب محاماة في دبي.

مكتبان

لـ MBM مكتبان في دبي (مدينة دبي للإعلام) وفي الشارقة (الخالدية). وإذا كنت تبحث عن محامي عمالي في الشارقة أو في دبي فيمكنك زيارة أي من المكتبين، أو إرسال مستنداتك وأسئلتك بالهاتف أو واتساب. وللاطلاع على خدمات المكتب في الشارقة انظر صفحة المحامي في الشارقة بالإنجليزية.

تتقاطع القضايا العمالية مع العقود وقانون الشركات وأعمال المحاكم. تغطي هذه الصفحات كل مجال بتفصيل أكبر.